COMMUNIQUE DE PRESSE SITUATION FINANCIERE DU C.H.BAPAUME

Le 18 septembre 2009

Le bureau syndical FORCE OUVRIERE du C.H.BAPAUME ne peut rester sans réagir à l’annonce de la situation financière de l’établissement. Le rôle d’un syndicat est de défendre les agents, leurs emplois, leur carrière et leurs conditions de travail. Il est évident, au vu de ce qui se passe dans les autres hôpitaux en déficit que la majeure partie des économies se fera sur le budget « personnel » qui représente 70 % du budget général. Nous estimons que les personnels ne doivent pas payer la dette que d’autres ont contractée par incompétence, complicité ou négligence.   

Force est de constater que la gestion du C.H.BAPAUME a été catastrophique à tous les niveaux (financier, statutaire et humain), ce que nous avons dénoncé à de nombreuses reprises. En présence de notre responsable départemental, nous avons rencontré et alerté le Directeur à plusieurs reprises, le Maire au printemps 2008 et la D.D.A.S.S du Pas-de-Calais début 2009.

• La gestion dispendieuse n’était un secret pour personne : vidéosurveillance, achats de tableaux à des prix honteux, distributeur automatique de vêtements, projets irréalistes et cécité sur le peu d’activité de certains tout en maintenant un coût faramineux de la permanence des soins. Tout cela se faisait aux détriments de services de soins qui étaient parfois en difficulté, faute de personnels suffisants.

• La gestion statutaire était une catastrophe. Les instances (Comité Technique d’Etablissement, Commissions Paritaires, C.H.S.C.T) n’étaient pas respectées. F.O a du demander par voie de tract la tenue des 2 C.A.P.L réglementaires par an pour la carrière des agents dont les droits n’étaient pas toujours respectés. Nous avions aussi relevé l’opacité de certaines décisions prises en comité restreint. F.O a dénoncé que les informations, notamment financières, n’étaient transmises aux membres du C.T.E que le jour de la réunion, par vidéo projection et sans document papier, ce qui ne permettait aucune vérification. F.O n’a obtenu son siège au Conseil d’Administration, gagné lors des élections professionnelles d’octobre 2007, qu’en décembre 2008, après de multiples demandes et rappels. Peut être notre présence au C.A était elle gênante ?

• La gestion humaine était à l’image du reste. Il aurait été préférable que les décisions importantes soient abordées en instance plutôt qu’autour d’une cigarette dans la cour. Il aurait été préférable que tous les agents du C.H.B aient les mêmes droits et les mêmes chances en matière d’évolution de carrière, de formation ou de respect.

Nous ne pourrons pas faire sans déterminer les responsabilités de chacun des acteurs dans ce gâchis, afin que cela ne se renouvelle plus. Seule la vérité nous aidera à affronter le présent et l’avenir. Il faut identifier ce qui n’a pas fonctionné au niveau des contrôles et rectifier le fonctionnement.

Parlons maintenant du présent et de l’avenir. Nous avons déjà rencontré M. MACKOWIAK, notre nouveau directeur, chargé de redresser la situation. Nous sommes d’accord sur le diagnostic et les causes de la « maladie ». Nous ne le serons peut être pas sur le traitement. Mais nous avons senti chez lui une volonté de remettre de la transparence et du dialogue social au C.H.B. Espérons que le temps des magouilles soit terminé.

Rendez- vous a déjà été pris auprès du futur nouveau directeur de l’Agence Régionale de Santé, qui remplacera M. DEROUBAIX, directeur de l’Agence Régionale d’Hospitalisation qui est sur le départ. A tous les niveaux, départemental, régional et national F.O va intervenir pour que le C.H.BAPAUME soit aidé et accompagné dans cette situation difficile.

Nous souhaitons aussi rencontrer à nouveau le Président du Conseil d’Administration et Maire de la Commune pour lui exprimer nos craintes et nos attentes.   

• Sauvegarder les emplois
• Continuer de faire respecter les droits des agents qui ne sont en aucun cas responsables
• Garder et relancer l’activité pour préserver l’outil de travail
• Veiller à ce que les conditions de travail ne se dégradent pas pour préserver la qualité des soins

Telles sont nos priorités.

Nous allons organiser rapidement une assemblée générale des agents du C.H.B pour les écouter, les entendre et déterminer avec eux les actions à mener.

Le C.H.BAPAUME a un avenir. Le syndicat F.O Santé de l’établissement sera présent à tous les niveaux et à tous les instants pour que cet avenir soit le meilleur possible pour tous les membres du personnel et indirectement pour les patients qu’ils accueillent et soignent chaque jour depuis des années.

Le Bureau Syndical F.O du C.H.BAPAUME